贵州中航电梯有限责任公司组织人资部部长 刘小燕：以企业担当促就业稳就业

  “生产制造型企业用工需求主要是技术、技能型人员，其他人员的需求仍处于低迷状态，导致出现‘招工难、就业难’并存的现象。”刘小燕说，公司现有职工600人，其中中层及以上管理人员38人，占员工总数的6%，专业技术技能人员141人，占员工总数的24%，一线技术工人389余人，占员工总数的65%，其他32人，占员工总数的5%。

智能制造生产厂房

  企业是吸纳就业的主渠道，是稳就业的主体。近年来，贵州中航电梯有限责任公司为帮助毕业生减轻就业压力，以中高职院校应届毕业生为主，社会招聘熟练工为辅满足电梯安装维修工、制造中心一线员工的用工需求。招生区域向黔东南及黔西南欠发达院校转移，在原有2+1工学交替培养模式中进行革新，在教学内容及课程设置上校企充分交流，以满足岗位技能要求为原则，开设“订单班”，让学生毕业即有岗位胜任能力，缩短师带徒时间。同时，学生在校理论学习期间，由公司选派优秀的电梯专业高级工程师、高级技师到学校进行电梯专业授课。顶岗实习期间执行师带徒承包制，由理论向实操延伸进行系统培训，并由人力资源部组织师带徒半年考核，针对考核存在的问题调整培养方案。

实操考试基地

    目前，公司已与遵义市职业技术学院、贵州水利电力职业技术学院及思南县中等职业学校等五家职校签订了校企合作协议，吸收顶岗实习生近200人，其中建档立卡困难学生70余人，留企率60%左右。既缓解了学生的就业压力，又为公司稳定提供人才，做到了真正的合作共赢。

  企业稳则就业稳。刘小燕告诉记者，根据公司新产品及大数据研发需要，计划每年招聘5-10人专业对口重点本科及以上应届毕业生，有计划地安排到各关键岗位学习，择优选拔储备。

来源：贵州日报