为加强公司领导干部绩效考核管理，提高队伍可持续发展能力及整体素质，满足中航电梯未来战略发展的人才需求，2019年1月12日，中航电梯召开2018年领导干部述职考核会议，中航电梯领导班子成员、中层及以上干部及职工代表共45人参加了此次考核大会。
本次考核由部门主要负责人陈述2018年重点工作开展情况，工作中存在的问题与改进措施以及下一步工作计划和具体的实施措施，与会人员遵行客观、公正、实事求是的原则，结合考评数据对述职人员进行现场评分。

上午8点40，述职考核会在中航电梯副总经理樊传池的讲话中拉开帷幕，他表示，开展述职考评，既是对干部的考核，也是对干部的锻炼和培养，希望通过这样的方式，推动中层干部队伍整体素质和管理水平的提升，为将来完成公司安排的各项工作打下坚实基础。紧接着，各部门主要负责人依次上台述职。
各部门述职完毕后，公司党委书记张卫华对本次考核作总结讲话，他表示，干部述职不仅要对过去的自己进行总结，更要对未来的自己做出约束，既要在反思中获得成长，也要在深思中明确自己未来的工作计划。公司正处于快速上升的阶段，对人才的要求将会更严苛，希望大家的业务能力都能跟得上公司发展的步伐。总经理胡明也作出重要工作指示，他指出，人才是企业发展的核心竞争力，公司非常重视、关心中层干部人才的成长，大家在工作中要多多交流，相互学习，真学真干，砥砺前行。他相信，在大家的共同努力下，中航电梯必将扶摇直上，前程似锦！