2018年是中航电梯转型升级最为关键的一年，在这一年里公司迎来了130余名新同事。为了促进新员工顺利地适应公司环境和新的工作岗位，增强企业的凝聚力，培养员工的归属感，中航电梯于2018年11月3日开展了2018年度新员工入职培训暨素质拓展活动。

此次活动在公司副总经理樊传池同志的致词下拉开了帷幕，他首先代表公司表达了对新员工的热烈欢迎和殷切期盼，同时也提出了四点要求，希望大家在今后的工作中懂得并坚持 “成而不骄、谦虚律己、生命不息、克己不止”，争当德才兼备的人才；在岗位上能脚踏实地、勤学善思，把那些寻常细微、看似平凡的工作做好、做实，把个人的理想抱负与企业的战略目标相结合，实现个人的社会价值。随后，党群工作部副部长汪付叶为大家分享了新员工的10个基本素养，人力资源部副部长刘小燕讲解员工行为规范及人事管理制度，质量安全部邹洋就生产安全和职业健康进行了案例分析及标准讲解。

在素质拓展训练中，全体新入职员工在教练的指导下，平均分成了六个小组，采用自我推荐和队员选举的方式选出了各组的队长和政委，并通过头脑风暴的方式定了队名、选了队歌。在随后的一个个充满挑战的项目中，各队队员集思广益、团结协作，在大家的齐心协力下，用思考和汗水完成了规定任务，并分享了成功的喜悦和挑战的激情。在活动过程中，大家积极参与，迎难而上，大胆挑战自我，队员之间相互鼓励，不逃避、不放弃，所有团队均圆满完成了各个拓展项目的培训。在训练过程中，团队成员们充分地体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术。

此次活动有效增强了参训新职工的自信心和沟通能力，增进了新员工的团结协作意识。通过相互间的交流和学习，使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于创新的重要性，对提高工作效率、增进各部门沟通协调以及提高执行力等起到积极的作用。